新华网太原10月12日电（李哲贤）在电火花闪出的点点微光中，一枚金属零件成功被线切割机精密加工出来。位于山西省长治市的华潞科技公司车间内，清华大学机械工程系教授韩福柱正带领团队对线切割机进行测试。
“这个车间距离长治的高铁站和机场都不远。”韩福柱表示，每星期完成在北京的教学授课任务后，他至少会到长治工作3至4天。依托韩福柱带领的研究团队，精密智能高端装备制造项目两年前落户长治市，这是当地柔性引才成果的一个缩影。
韩福柱在介绍电火花线切割加工方法。新华网发
2023年以来，长治市持续以“柔功夫”打破“硬约束”，探索建立更加灵活、开放、有效的柔性引才新机制。
“将高层次人才以不调动工作关系、不迁移户口的方式，向聘任单位提供智力、技术服务。”长治市委组织部人才办负责人崔鹏琪介绍称，柔性引才破除了传统思维对引进人才工作的束缚，突破了地域、行业、户籍、身份、档案等对人才流动的限制，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才引进来，可有效解决长治高层次人才引进难的问题。
“对于高端人才，与其和一线城市‘抢人’，不如共享资源。”采访中，长治市不少企业负责人对柔性引才纷纷表示支持，认为这一模式适应了人才流动新形势和新变化，为企业发展提供了更广阔的人才引育留用空间。
以产学研合作为纽带，长治市积极鼓励企事业单位聘请或联合相关领域专家、学者及其领衔的创新团队开展技术创新或产业化研发合作。
落户长治市的山西中科潞安紫外光电科技公司，拥有国内首条量产深紫外LED芯片的生产线，建成了年产3000万颗紫外LED芯片产业基地。“紫外光谷”正在成为长治市的新标签。
李晋闽（右一）在介绍深紫外LED产业情况。新华网发
山西中科潞安紫外光电科技公司董事长李晋闽还有另外一个身份——中科院半导体研究所研究员。回顾带领团队研发生产走过的历程，李晋闽说，“这里重才爱才，诚意满满，引才用才的决心十足。”
山西振东健康产业集团中药材展厅陈列的药用植物标本。新华网 李哲贤 摄
在柔性引才机制的有力推动下，山西振东健康产业集团建立了院士工作站，建成了“药食同源功能食品山西省重点实验室”；山西卓越水泥有限公司建立了博士工作站，带动武汉理工大学与长治市共建“长治武理工工程技术研究院”……
据了解，目前长治市已累计建成市级院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士开展柔性合作。
引进人才后，更要让人才留得住、能干事、有作为。
为此，长治市在全市范围内推广推行“人才+项目”服务专员制，服务专员在1个工作日内与引进人才及其项目进行对接，定制个性化服务清单，全程实行“一对一”“店小二”服务。
长治高新区人才服务中心内的人才展示墙。新华网 李哲贤 摄
中兵长智科技有限责任公司总经理高烨说：“很感谢长治高新区为我们配备人才服务专员，解决了企业外地高管的住宿问题，同时帮助我们和高校联系，引进了20余名硕士以上的高层次人才。”
推动高质量发展，人才是第一资源。“不求所有，但求所用。”崔鹏琪表示，长治市将引进更多“候鸟型”人才，不断激发人才创新创造活力，厚植地区发展新动能。